1月7日早晨，据中央气象台发布消息称，北京、河北、山东、山西等省市共计51个气象观测站的最低气温突破或达到建站以来历史极值。7时，北京-19.1℃，天津-19.2℃，呼和浩特-29.7℃，济南-18.3℃，石家庄-12.3℃，沈阳-21.6℃。北京最低气温-19.6℃，达到1952年之后的1月气温最低值，1966年之后的气温最低值。当日10时，中央气象台继续发布寒潮蓝色预警，未来多地还将大幅降温。

连日来，随着各地大幅降温，“低温津贴”再次引发舆论关注。而提起“低温津贴”，会有不少人感到“陌生”。实际上，由原劳动和社会保障部制定于2004年3月1日起施行的《最低工资规定》中已经明确提出了“低温津贴”。2015年，原国家卫计委、人社部等部门公布修订后的《职业病危害因素分类目录》将“低温”列为职业病危害之一。

然而，在具体执行中，由于国家尚无明确的“低温津贴”发放标准，监管部门执法也无具体的法律依据，导致用人单位将“低温津贴”作“低温”处理，使“低温津贴”基本上处于“想发就发”“不发也行”的局面，没能真正落地。

由此看来，要想真正让务工人员在数九寒天之下能感受到“低温津贴”的温暖，各地首先要依据国家有关政策，配套完善法规制度设计，明确津贴发放的范围和具体标准，让广大员工尤其是室外工作者明确自己的合法权利，使“低温津贴”得到全社会的认同；其次要强化检查监督，加大对用人单位低温作业、低温天气采取劳动保护措施的监督管理力度，将“低温津贴”的发放置于有效的监管之下，全力推进“低温津贴”发放到位；第三要加大查处力度，对那些不按时发放、不按标准发放甚至根本不发放“低温津贴”的企业及其企业负责人，应像查处“克扣农民工工资”那样给予严肃查处，确保“低温津贴”真正发到每个劳动者手里，让他们在寒冷的天气中也能从内心感到温暖。

“低温津贴”是严寒天气对室外工作者的一种关爱和价值认同，任何地区、任何单位都不能将其作“低温”处理，而应该在政策助力的基础上加强监督检查，让其成为“冬天里的一把火”，进而让温暖留在劳动者心底。（袁文良）