临近岁末，又到单位和个人总结一年工作的时候。但无论单位的汇报材料，还是个人的工作总结，总能在“存在问题”一项中看到一系列的“不够”：开拓创新不够，联系群众不够，思想认识不够，理论学习不够，深入调研不够，几乎成为汇报和总结的“标配”。（12月10日 湖南日报）

年终总结要看到成绩，从中提炼经验；更要发现不足乃至失误，从中吸取教训，这是把工作做得更好的重要基础。习近平同志曾反复强调，分析形势、谋划未来，要“不回避矛盾，不掩盖问题”，这样才能有备无患，遇事不慌，牢牢把握主动权。这也是我们做好年终总结的基本遵循。

但是，在“存在问题”一项中罗列一系列的“不够”，而且是年复一年的“不够”，看似轰轰烈烈的“自我批评”，实则是花里胡哨的表面文章。其实，面对不足，大可以拿数字说话，辅以必要的文字说明，完全能够做到一目了然。非要把总结写成一篇文章，“不够”之类的格式语言必不可少，就是典型的形式主义。

问题存在的根子当然是在上面，俗话说:“上梁不正下梁歪”，上级部门不严格要求，下级部门就应付了事，就不会执行停在纸上的制度、挂在嘴上的要求。下级工作完成如何，究竟有无特色亮点，这些都需要上级部门通过审核查看总结掌握，必要时主管部门还要到所在单位和群众中实地验证，检验总结中所列事项的真伪，该改正的责令其改正，该批评的必须严肃批评，对于成功的经验要大力宣传。如此，诸多“不够”自然不能蒙混过关。

其实，真正好的总结，是要敢于面对不足和错误的，只有认识到了差距，才能有进步和发展的目标；只有敢于面对不足和错误，才能鼓足奋进的勇气；只有科学地分析存在的不足，心平气和地看待错误，才能在今后的工作中避免新的错误的发生，才能产生取得新的更大成绩的智慧和力量。

有问题不可怕，可怕的是不敢正视问题，甚至掩盖问题。“批评和自我批评”可以帮助我们找到问题、正视问题，进而倒逼我们解决问题，并在新的起点上取得新的进步。这是个人进步、组织壮大、社会发展的正确路径。因此，在工作中应尽量少一些不痛不痒的“不够”，多一些货真价实的“自我批评”，以期充分发现“问题”。这在各类总结报告中尤其必要，不妨先从当前的年终总结做起！（文君）