盲盒之风盛行以来，已席卷各个领域。有听说过水果盲盒、文具盲盒、脱单盲盒，但属实头一次听说“招聘盲盒”。目前，有些公司推出了“岗位盲盒”，声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者，还提供“复活”机会，有相关公司负责人表示，推出“盲盒岗位”，招聘页面的浏览量、求职者投递简历的数量都翻了一倍左右，并有人顺利入职。听起来似乎双方是双赢的局面，但归根结底赌博无赢家，漏洞百出的盲盒一旦出了问题，直接受害者将是求职者。

站在求职者角度，能得到一份心仪的工作是求职的初衷。就目前来说，就业环境越发紧张，能否“一把钥匙开一把锁”难上加难，但求职者绝对不能“乱投医”，某种意义上来说，一份好的工作代表着未来发展、个人身心健康等，而工作岗位又牵扯到劳动合同等权益问题，不慎跌坑，既浪费了宝贵的时间，又白白成了所谓“就业创新”的“替罪羊”。换言之，若公司能够提供待遇优越、富有吸引力的岗位，何不大大方方在显眼处标注出招贤纳士？

盲盒经济发展至今，暴露出许多问题，招聘领域也不例外。根据相关法律，《劳动合同法》第八条明确规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。显然，相关公司有违公开原则，抱着侥幸思维，拿劳动者权益作为牟利的工具，将企业社会责任抛之脑后，类似的企业早晚要被关在规则的“笼子”里。

细究“岗位盲盒”，听起来前卫，但本质来说不过是招聘公司以“开盲盒”为噱头的营销手段。作为求职者，要看清其本质，再做选择也不迟。在安全状态下，也许对于选择困难症的年轻人来说是种尝试。但仍需明白，要学会从自身综合素质出发，眼前的“大饼”，不过是海市蜃楼，只有用心对待，才能找到真正属于自己的“家”。

盲盒不能盲目开，找工作也绝非赌博。就像恋爱一般，只有看对眼才能得到“幸福”。作为一种新颖的求职模式，如果能加以改造，在法治的框架下，顺应时代潮流，将会为求职者打开另一扇门。用人公司不能开空头支票，还需在信息公开、岗位匹配、劳动保障方面多下功夫。制造冒险氛围吸引浏览、办理入职，想必公司运营也不会稳定、长久。机会是留给有准备的人的，“豪赌”当不成人生赢家，眼下最重要的还是要充实自己，机会来临时，牢牢抓住它。（韩欣）