疫情冲击下的旅游高校毕业生就业形势严峻
2020-04-30 10:48:44? ?来源: 责任编辑:陈楠 我来说两句 |
据教育部统计,近年来我国高校毕业生规模逐年攀上,2020年将再创新高,达874万人。2020年初新冠肺炎疫情的发生,不仅对宏观经济产生较大影响,对大学生就业市场也造成了冲击。为分析疫情背景下高校毕业生的就业情况,中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘公司,通过网络大数据和网络调查数据,从毕业生总体就业形势、择业期望、求职经历、疫情冲击的影响等方面进行了分析。 一、高校毕业生总体就业形势分析 (一)2020年一季度大学生CIER指数同环比均明显下降 大学生CIER指数数据来自于智联招聘网站大数据。在分析过程中,将企业招聘职位和名称描述中有“应届”字段视为高校毕业生的需求端数据;将最高学历为大专及以上且毕业时间为2020年(包括下半年毕业)的求职者均视为应届毕业生的供给端数据 ;之后,匹配供需两端数据进行具体分析。 本报告首先分析了高校毕业生总体就业形势,并与全国就业情况进行了对比。表1.1中数据显示,大学生CIER指数呈现季节性回落,由上季度的2.17下降至本季度的1.38,从环比来看,与球探体育比分:第四季度相比,本季度大学生招聘需求人数减少,求职申请人数则增加,从同比来看,在新冠肺炎疫情和经济下行压力综合影响下,与去年同期相比,本季度大学生招聘需求人数减少了16.77%,但求职申请人数增加69.82%,导致CIER指数低于去年同期的2.82水平。具体来看,在需求方面,本季度1月份大学生招聘需求人数同比增加了1.83%,而2月和3月招聘需求人数同比降幅分别为21.67%和26.69%;在供给方面,1月和2月同比增幅较小,分别为5.85%和12.30%,但3月份毕业生开始进入春季招聘市场,求职申请人数同比增幅高达143.25%。综合来看,在疫情突发事件冲击下,大学生就业市场的供需两端均受到一定影响,使得本季度大学生就业形势不容乐观。 表1.1 高校毕业生就业形势总体情况 (二)不同行业之间的就业极化现象明显 表1.2为高校毕业生就业形势较好和较差的行业排名。总体来看,大学生群体在不同行业之间的就业景气极化程度较大,表明大学生就业市场的行业结构矛盾明显。本季度,全国数据中CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为17倍,大学生群体则高达34.8倍。高校毕业生就业景气较好行业排名与全国基本一致,但排名略有差异,分别为中介服务行业、教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、保险业等。其中,医药生物工程行业在此次疫情背景下表现出较好的就业形势。从就业景气较差的行业来看,与全国有明显差异。大学生在网络游戏、印刷/包装/造纸、交通/运输、电气/电力/水利、能源/矿产/采掘/冶炼和IT服务(系统/数据/维护)的就业景气相对较低,就业竞争激烈。其中,网络游戏业招聘需求人数同比减少67.9%,而求职申请人数同比增加14.0%,使得CIER指数同比下降了0.86。此外,受此次疫情影响,交通/运输、IT服务(系统/数据/维护)、旅游/度假、汽车/摩托车等行业的大学生就业形势也较为严峻。 (三)部分职业大学生人才较为短缺,就业形势相对较好 表1.3为高校毕业生就业形势较好和较差的职业排名。分职业来看,大学生就业景气最好的职业排名趋势与人社部发布的《全国招聘求职100个短缺职业排行》报告相一致,在房地产开发/经纪/中介、销售业务、技工/操作工、教育/培训、社区/居民/家政服务和保险等职业的就业形势相对较好,表明在这些职业中存在人才短缺的现象明显。同比来看,本季度保健/美容/美发/健身职业需求人数增加了44.9%,而申请人数下降了33.0%,使得CIER指数有所上升,而其它职业的CIER指数均出现同比下降。此外,本次疫情也导致生物/制药/医疗/器械职业的CIER指数较高。在就业景气较差的职业中,主要为IT管理/项目协调、硬件开发、公关/媒介、IT质量管理/测试/配置管理、广告/会展,这些职业的CIER指数均呈现同比下降,并且要低于全国数据水平。此外,由于财务/审计/税务/、律师/法务/合规等职业的大学生毕业人数较多,但受疫情影响企业招聘同比出现明显下降,使得这些职业的CIER指数也相对较低,求职竞争较为激烈。 (四)东北地区CIER指数变动较小,东中西部地区出现明显下降 本季度中部和东北地区的大学生CIER指数相对较高,而东部和西部地区的CIER指数较低。图1.1显示,本季度东北地区大学生CIER指数最高,为1.60。经分析表明,一方面,东北地区前期疫情不严重,企业招聘需求受到冲击较小;另一方面,与上季度相比,本季度东北地区供给人数在下降,而其它地区供给人数在上升,由于供需失衡导致CIER指数较高。此外,中部、东部和西部地区的CIER指数依次下降,分别为1.43、1.14和1.08,与上季度相比,受招聘需求人数减少和求职申请人数增加的影响,东中西部地区的大学生CIER指数的环比均明显下降。从同比变动来看,受疫情影响,本季度东、中、西部地区大学生招聘需求人数明显减少,而求职申请人数则增加,使得CIER指数同比下降明显;而东北地区招聘需求人数降幅和求职申请人数增幅都相对较小,CIER指数同比略有回升。
图1.1 不同行政区域高校毕业生CIER指数 从重点地区大学生的CIER指数来看,京津冀地区大学生就业形势相对较差,长三角和珠三角地区大学生就业形相对较好。图1.2数据表明,与上季度相比,本季度各经济圈大学生的招聘需求人数的环比均有明显减少,CIER指数呈季节性回落。与去年同期相比,各经济圈大学生的招聘需求人数的同比也有减少,CIER指数同比下降。值得注意的是,京津冀地区的大学生供求变化与其他地区不同,无论是环比还是同比,其招聘需求人数和求职申请人数均有所下降;而长三角和珠三角地区的招聘需求人数明显下降,但求职申请人数在增加。因此,京津冀地区大学生CIER指数降幅相对较小,长三角和珠三角地区降幅相对较大。 (五)一线、新一线城市就业竞争激烈,二、三线就业形势较好 图1.3中结果显示,本季度大学生的CIER指数也呈现一线、新一线、二线和三线城市依次递增的趋势。其中,一线和新一线城市的CIER指数分别为0.68和0.92,就业竞争激烈;二线和三线城市的CIER指数分别为1.20和1.83,就业市场相对宽松。无论从环比还是同比来看,本季度受企业招聘需求人数减少的影响,各类城市大学生的CIER指数均有下降。其中,新一线和二、三线城市大学生招聘需求人数减少的同时,求职申请人数在增加;而一线城市的招聘需求和求职供给两端均在减少,且求职申请人数降幅小于招聘需求人数,因此CIER指数有所下降。 本季度大学生CIER指数较高的城市为大庆、咸阳、洛阳等中部和东北地区三线城市,以及长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市,如中山、淮安、惠州、威海和秦皇岛等。而东莞作为新一线城市,大学生的就业形势也较好。从就业景气较差的城市来看,贵阳的大学生CIER指数最低,为0.40,同时,北京、上海、青岛、杭州、成都、南京和西安等一线和新一线城市的CIER指数也相对较低,表明这些城市的就业竞争激烈。此外,厦门作为二线城市,以及内蒙古自治区的呼和浩特作为三线城市也在大学生CIER指数较低的城市排名当中。 二、高校毕业生择业期望及求职经历 (一)调查样本介绍 中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘公司,于2020年2月13日至2020年3月27日,通过网络问卷对大学生群体进行了在线调查,共收集样本10870个,其中,毕业生样本为7571个。本报告主要针对高校毕业生群体进行分析,学校所在地不仅覆盖全国31省市,还有部分境外地区的学生样本,具有一定的代表性。从大学生个人特征来看,性别比例方面,男性占比为41.9%,女性占比为58.1%;户籍类型方面,农村户籍为60.6%;城市户籍为39.4%。从大学生学历分布来看,本科学历较多,为74.4%,而大专生和研究生占比相对较少,分别为16.8%和8.8%。从专业分布来看,工学类、经管类、理学类较多,占比分别为33.1%、28.9%和10.5%,而语言类、人文学类、医学、法学类专业相对较少,分别为4.1%、3.7%、2.5%和1.6%。从学校类型来看,普通本科的毕业生占比最多,为63.1%,来自专科院校、双一流院校和科研院所的毕业生比例分别为18.0%、16.8%和2.2%。 (二)单位就业为主要去向,选择创业比例较少 从总体来看,单位就业为毕业生主要去向。其中,选择单位就业的比例最高,为75.8%;其次,为自由职业和国内/外升学,所占比例分别为7.7%和7.5%;而选择创业或其他的毕业生比例最低,仅占2.8%;另外,还有一部分学生选择“拟考研”、“拟出国”及“暂不就业”等形式的慢就业,比例为6.2%。分学历来看,不同学历的学生就业去向有所差异。硕士生主要选择单位就业,这一比例接近90%;本科生更倾向于国内/外升学,尤其对于双一流院校的学生而言,选择升学深造的比例更高;而大专生在自由职业、慢就业、创业或其他等就业去向的占比要高于其他群体。 表2.1 不同学历就业去向
(三)一线、新一线城市成为就业首选之地 从期望就业城市来看,一线、新一线城市及部分省会城市成为毕业生首要选择。表2.2中列出期望就业城市排名,具体来看,期望去北京、广州、成都、上海、深圳、杭州、南京、西安、重庆、郑州等城市就业的学生比例最高,这些城市的知名企业数量及就业机会较多,同时人才竞争也相对激励。另外,一些二线城市,例如石家庄、沈阳、太原、南宁、长春、呼和浩特、南昌等,这些城市以省会城市为主,近年来发展迅速,也逐渐成为毕业生期望就业的首选之地。 (四)毕业生更倾向于进入新经济行业 从期望就业行业来看,毕业生更倾向于新经济行业就业。图2.1中列出期望就业行业分布,具体来看,期望就职于IT/通信/电子/互联网、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务(咨询/财会/法律/广告)、金融业等行业的比例相对较高,分别为25.1%、10.7%、9.2%和8.1%,这些行业主要为新经济行业,薪酬待遇优厚,科技含量较高、发展空间较好,与当下新一代求职者择业需求相契合;从期望就业岗位来看,图2.2中显示,毕业生更青睐于技术、财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、运营等岗位,所占比例分别为18.3%、12.9%、11.6%和9.4%,这也进一步反映了与这些岗位对应的专业学生人数较多,求职竞争相对激励。 (五)更多毕业生期望进入国有、民营企业 从期望就业的企业类型来看,图2.3显示,更多毕业生期望进入国有、民营企业。具体来看,期望进入国有企业的比例最多,为36.0%;其次,为民营企业,所占比例为25.1%;再次,为三资企业和事业单位,比例分别为16.0%和14.0%;而选择国家机关和其他类型企业的比例相对较少。图2.4为不同学历期望就业的企业类型。分学历来看,硕士生选择进入国有企业、三资企业和国家机关的比例要高于其他群体;专科生选择进入事业单位、民营企业的比例相对较高。 从期望就业的企业规模来看,图2.5显示,约半数学生期望进入中型企业。具体来看,期望进入中型企业(500-10000人)的比例最多,为50.0%;其次,为小型企业(20-499人),所占比例为28.0%;再次,大型企业,所占比例为20.0%;而选择进入微型企业的比例相对较少。分学历来看,不同学历选择企业规模的比例有所差异。图2.6结果显示,专科生选择进入小微型企业的比例相对较高;本科生选择进入中型企业的比例相对较高;硕士生选择进入大型企业的比例相对较高。 (六)不同学历期望薪酬有所差异 图2.7为毕业生期望薪酬的分布情况,主要集中在5000元-6000元和4000元-5000元两个区间,经测算平均期望薪酬约6930元。具体来看,图2.7显示,毕业生期望薪酬总体呈正态分布趋势,在5000元-6000元和4000元-5000元的比例最高,分别为22.0%和21.4%;其次,为6000元-7000元,所占比例为13.4%;再次,为3000元-4000元和7000元-8000元,所占比例分别为11.9%和11.5%。不同学历、不同学校类型毕业生的期望薪酬分布情况有所差异。分学历来看,图2.8中结果显示,硕士生的期望薪酬均值和中位数均要高于本科生和专科生;分学校类型来看,图2.9中结果显示,科研院所毕业生的期望薪酬最高,其次为双一流院校学生,再次为普通本科院校学生,最后为专科院校学生。 |
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